Первый триместр 123456789101112
Второй триместр 1314151617181920212223242526
Третий триместр 27282930313233343536373839404142

Продолжительность отпуска по беременности и родам

15.10.2015
3361

Каждая беременная женщина имеет право на отпуск. Однако в зависимости от нескольких факторов, продолжительность отдыха может быть разной. Декрет необходим молодой маме для того, чтобы провести в спокойной обстановке последние месяцы перед рождением малыша и восстановить силы после родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Оформляется такой отпуск больничным листом. Он предъявляется на работе и оплачивается.

Когда можно уйти в отпуск?

Уйти в декрет женщина может уже на 30-ой недели беременности, за 70 дней до рождения ребенка вне зависимости проходит ли срок без осложнений или с ними. Если же будущая мать проживает в загрязненном радиацией районе, то она имеет право на отдых уже с 27 недели беременности. Для нее положен отпуск в размере 90 дней перед рождением малыша.

Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.

Когда женщине можно уйти в отпуск по беремености

Предполагается, что женщина при первых симптомах беременности станет на учет к гинекологу, который будет следить за ее здоровьем и развитием плода. Но бывает и так, что мать пренебрегает услугами медицинских сотрудников и не наблюдается в гинекологической консультации. Так как выписать больничный в связи с уходом в отпуск по беременности может только врач-акушер, то девушка лишается возможности отдыха перед главным событием своей жизни. Она имеет право взять отпуск за свой счет, но не получит за это никакой материальной компенсации. Тогда как декрет по беременности оплачивается.

Сколько длится отпуск после родов?

Не всем мамам предоставляется одинаковое количество дней для отдыха после рождения нового человечка. В зависимости от того, сколько детей она родила и насколько легко прошли отдых, рассчитывается длительность послеродового декрета.

Среднестатистический отпуск для большинства женщин составляет 70 дней. За столько времени, по положению законодательства РФ, молодая мать должна прийти в себя и восстановить здоровье и силы.

Однако, если роды прошли тяжело, этот срок увеличивается до 86 дней. Для тех, кто родил более одного малыша, отпуск составит 110 дней. Если же многоплодность была установлена на момент родов, а декрет по беременности длился 70 дней, то женщине полагается 124 дня.

Нередки случаи преждевременных родов. В этом случае отпуск составляет 156 дней после появления на свет крохи. У тех, кто отказался от наблюдения гинеколога декрет является самым коротким. 56 дней дается тем, кто пренебрежительно относится к здоровью своего малыша. Отказ от врача не только подвергает риску неблагоприятного развития крохи в утробе матери, но и заметно сокращает положенный ей отдых после родов. 56 дней против 70.

Продолжительность отпуска по беременности

Для живущих в радиоактивной зоне, например Чернобыльской, отпуск полагается в количестве 90 дней.

Медицина развивается семимильными шагами. Но и она иногда бывает бессильной. К сожалению, случаются и такие ситуации, когда врачам не удается спасти ребенка. Несмотря на огромнейшие приложенные усилия, эффективнейшие медицинские препараты и новейшее оборудование, не всегда удается сохранить жизнь маленькому человечку. При рождении мертвого малыша матери тоже полагается отдых для восстановления. 70 дней - на столько она может рассчитывать.

Удивительно, но отпуск по беременности и родам может касаться не только биологических матерей. Те, кто решится усыновить кроху в возрасте до 3-х месяцев, в праве рассчитывать на получение декрета в размере 70 дней после дня официального усыновления. Все выплаты, предусматриваемые законодательством молодым матерям, также положены и тем, кто берет чужого ребенка в свою семью. Но отпуск устанавливается только в том случае, если на момент усыновления возраст чада не превышает трех месяцев.

Видео - декретные сроки

Что делать при увеличении срока отпуска?

Все документы для оплаты декретных подаются заранее. Но бывает и такое, что вследствие определенных факторов женщина получает возможность продлить количество больничных дней. Например, при осложненных родах, срок отпуска увеличивается на 16 дней. И мать имеет право потребовать увеличение выплат. Но как правильно подать все документы, чтобы декретные были пересчитаны?

Документы для увеличения срока отпуска

При покидании роддома женщина в обязательном порядке получает справку, где указаны все моменты и осложнения при ее родах. Родила ли она раньше срока, оказалось ли малышей больше, чем ожидалось, делалось ли кесарево сечение, гибель малыша – все это указывается в документе. Данную справку необходимо подать в отдел кадров на своем месте работы. В течении двух недель работодатель обязан пересчитать сумму оплаты отпуска.

Можно ли взять дополнительный отпуск?

Если женщина не израсходовала свой положенный трудовой отпуск, то она имеет вправе добавить эти дни к законному отдыху перед родами. Многие забывают об этом и используют только тот срок, который предоставлен законодательством. А оставшиеся дни отпуска сгорают. Женщины теряют не только продолжительность отдыха, но также и значительную часть денег, положенную ей.

При постоянной усталости, частых недомоганиях, периодических головокружениях, сильных болях в животе будущая мать также имеет возможность уйти в декрет раньше. Для этого необходима справка от наблюдающего гинеколога о состоянии здоровья. Если врач предполагает, что работа отрицательно влияет на самочувствие женщины, он имеет полное право выписать больничный ранее предусмотренного срока. В данном случае женщине необходимо подать справку в отдел кадров и объяснить ситуацию. Работодатель не имеет право задерживать беременную на работе, аргументируя выделенным законодательством периодом декрета.

Видео - расчет декретного отпуска

Можно ли остаться на работе после наступления отпуска по беременности и родам?

Достаточно много матерей, которые прекрасно чувствуют себя на поздних сроках беременности, любят свою работу и не хотят с ней расставаться только лишь по тому, что им по закону предложены выходные дни. Они хотят продолжить выполнять свою работу и не считают скорое рождение малыша достаточной причиной для отдыха. Но многие по наивности полагают, что количество дней положенного отдыха не изменится. И тот срок, который они оставались на работе, добавится к послеродовому отпуску.

Некоторые беременные прекрасно чувствуют себя на работе

Ничего подобного. Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам разделяется на 2 составляющие части: отдых перед родами и после. Они не взаимосвязаны. Если женщина хочет отказаться от пару дней предродового отпуска с надеждой, что эти дни будут включены во вторую часть, она заблуждается. Этот период теряется. Ни дополнительного отдыха после, ни положенных выплат за это время молодая мать не получит. Поэтому перед тем, как отказываться от нескольких дней и даже недель перед родами в пользу работы, следует серьезно подумать. А стоит ли это действительно делать? Возможно, следует все-таки воспользоваться предложенным государством отдыхом.

Срок подачи документов для предоставления декрета по беременности и родам

Нет необходимости подавать все документы непосредственно сразу после родов. Но и не стоит затягивать с этим делом. Многие матери в заботах о ребенке и из-за вечной заняточти забывают о том, что требуется предоставить справки в течение 6 месяцев после рождения малыша. По происшествию этого срока молодые матери теряют право на получение от работодателя выплат пособия по отпуску. Даже подача заявления в суд с требованием выдать деньги не приведет ни к результату. Поэтому настоятельно рекомендуется женщинам, недавно ставшим матерями, принести документы в отдел кадров в ближайшие недели после родов.

Необходимые документы для предоставления отпуска

  • заявление;
  • больничный. Выдается гинекологом с указанием срока беременности и предполагаемой датой родов;
  • справку, доказывающую, что молодая мать стала на учет в женской консультации;
  • справка о доходах за предыдущие 2 года работы;
  • выписка с роддома. Требуется для расчета выплат по послеродовому отдыху.

Необходимые документы для предоставления отпуска

Может ли получить безработная мама пособие по отпуску по беременности и родам?

Не обязательно, что будущая мать имеет официальную работу. Она может еще учиться в университете или колледже или просто заниматься семьей и домом. Имеет ли она право получить какие-либо выплаты в связи со скорым рождением малыша?

Уволенная женщина, в связи с банкротством фирмыЕсли женщина была недавно уволена в связи с банкротством фирмы, то она может получить пособие равное ее среднему заработку в течении последних двух полных календарных лет
СтуденткиМамы-студентки очного отделения имеют материальную поддержку в размере своей стипендии
Неработающие женщиныЖенщины, не работавшие на момент беременности не более 12 месяцев, имеют право получать минимальный размер пособия, равный 543 рублям в месяц
Нетрудоустроенные материНетрудоустроенные матери, не подлежащие социальному страхованию, остаются без материальной помощи в этот непростой период

Как рассчитывается сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Количество денег, полученных женщиной за отпуск во время беременности и после родов, зависит от величины ее заработка за последние 2 года. Суммарный доход за этот период делится на 730. Полученное число и является средним ежедневным доходом беременной. Затем полученное значение умножается на количество дней отпуска. Это и есть та сумма, которая получит будущая мать за отпуск по рождению ребенка.

Если же сотрудница проработала менее 6 месяцев, то вместо суммарного дохода за 2 месяца берется минимальный размер труда. Расчет ведется по вышеописанному принципу. Этот же способ принимается и в том случае, если ее доход был меньше прожиточного минимума или она не имела заработков, например, была в декрете по уходу за ребенком.

Подвергается ли пособие налогообложению?

Деньги, выдаваемые молодой маме за рождение малыша не подвергаются вычету с них налогов, пенсионных взносов, выплат в страховой фонд..

Срок выплат пособия

После подачи в отдел кадров всех необходимых документов по отпуску, работодатель обязан рассчитаться с сотрудницей в течение 10 дней.

Может ли кто из домочадцев беременной получить выплаты за отпуск по беременности и родам?

При уходе в отпуск по беременности и родам все выплаты может получить лишь мать ребенка. Тогда как деньги за отпуск по уходу за ребенком выдаются тому члену семьи, который уходит в декрет, при желании матери работать.

В декрет может уйти любой член семьи

Помимо обязательных выплат в связи с уходом в декрет по беременности и родам, а затем в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, законодательство обеспечивает также сохранение рабочего места за молодой матерью в течение 3 лет после рождения ребенка. Но многие женщины предпочитают выйти на работу раньше. Нередки случаи, когда в декрет по уходу за малышом уходит кто-нибудь из домочадцев, взамен матери, например, отец, бабушка. Государство обеспечивает возможность молодой маме материальную поддержку, сохранение работы и отпуск для присмотра за ребенком.

top